PDMKOTAMADIUN.OR.ID – Dosen Universitas Muhammadiyah Madiun (UMMAD) yang akan berubah menjadi Universitas Muhammadiyah Jawa Timur (UMJT), M. Mochtar Mas’od, S.Sos.I., M.PSDM, membuat buku berjudul Pengembangan Sumber Daya Manusia Penyelenggara Kesejahteraan Sosial.

Buku ini hadir sebagai kontribusi akademik sekaligus panduan praktis dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM) penyelenggara kesejahteraan sosial di Indonesia baik pemerintah, LSM, hingga komunitas akar rumput.

Mochtar Mas’od menerangkan, buku dengan isi 120 halaman ini, mengintegrasikan teori, praktik lapangan, studi kasus, hingga kerangka pengembangan kompetensi SDM berbasis kebutuhan lokal.

Buku ini dilengkapi dengan pre-test, post-test, format evaluasi pelatihan, hingga daftar kompetensi inti yang dapat diakses melalui tautan yang disediakan dalam buku.

“Pengembangan SDM penyelenggara kesejahteraan sosial bukan semata persoalan pelatihan teknis, tetapi juga pembentukan karakter, penguatan nilai-nilai sosial, serta adaptasi terhadap dinamika digital dan kebijakan, ujar M. Mochtar Masod,, Rabu, 25 Juni 2025.

Menurut Mochtar Mas’od, buku yang ia tulis tersebut untuk menjawab kebutuhan praktisi dan akademisi agar dapat melakukan pengembangan kapasitas yang sistematis, berbasis data, dan relevan dengan tantangan lokal.

“Kami juga terbuka menerima kritik, masukan, dan saran yang konstruktif sebagai bahan penyempurnaan dalam edisi revisi berikutnya,” ujar Mochtar Masod.

Ketua DPD IPSPI Jawa Timur, J. Sapta Agung, S.Sos, menyebut buku ini sebagai sumber inspirasi dan pedoman berbasis ilmu pengetahuan dan praktik terbaik untuk menghadapi tantangan sosial yang kompleks.

Sementara itu, Rektor Universitas Muhammadiyah Madiun, Prof. Dr. Sofyan Anif, M.Si., menggarisbawahi bahwa buku karya Mochtar Masoed tersebut berperan penting dalam mendukung agenda peningkatan kualitas layanan sosial yang lebih adil, inklusif, dan berbasis kompetensi.

Buku yang diterbitkan oleh PT Penerbit Naga Pustaka ini memuat sembilan bab yaitu:

Pendahuluan Kesejahteraan Sosial di Indonesia.

Konsep Dasar Pengembangan SDM

Analisis Kebutuhan Pelatihan & Kompetensi

Strategi Pengembangan SDM bagi Penyelenggara Kesejahteraan Sosial

Program Pengembangan & Evaluasi Kinerja

Tantangan & Solusi Dalam Pengembangan SDM Penyelenggara Kesejahteraan Sosial

Penerapan Teknologi Dalam Pengembangan SDM Penyelenggara Kesejahteraan Sosial

Peran Kebijakan & Regulasi Dalam Pengembangan SDM

Kesimpulan & Rekomendasi. (*)